Från sommarjobb till produktionsledare – Johanna har gjort karriär internt

Det var under pandemisommaren 2020 som Johanna Lenárd Alparslan började sitt sommarjobb på Anslutningsavdelningen hos oss på Ellevio. Då, i början av pandemin, var Folkhälsomyndighetens rekommendation att arbeta hemifrån. Trots det fick Johanna en bra introduktion till det nya jobbet.

– Jag kunde bara besöka kontoret ett fåtal gånger, men blev väldigt väl omhändertagen och fick en bra introduktion både till jobbet och till Ellevio. När jag sedan avslutade mina studier i energisystem vid Uppsala universitet kändes det naturligt att fortsätta på Ellevio och jag började arbeta heltid på Anslutningsavdelningen, berättar Johanna.

Ny roll och större ansvar

Efter ett år i rollen som anslutningsingenjör fick Johanna möjligheten att söka en tjänst som projektledare på avdelningen Program & Projekt. Hon trivdes bra i rollen och arbetade i två år innan hon ansökte till sin nuvarande roll, som produktionsledare.

– Jag hade haft ögonen på produktionsledarrollen ett tag och visste att om jag skulle fortsätta utvecklas på Ellevio så var det den vägen jag ville gå. Rollen gav mig chansen att få en bredare förståelse för vår projektverksamhet och att arbeta mer analytiskt. Dessutom ville jag utveckla mitt ledarskap, säger Johanna.

Den nya rollen innebar ett bredare ansvar, över hela projektportföljen. Stöttande chefer och kollegor var det som gjorde att Johanna valde att ta steget.

– Jag upplever att mina chefer har sett min potential och gett mig möjlighet att växa, vilket har stärkt mitt självförtroende. Dessutom har jag haft kollegor som stöttat och peppat mig på vägen. Det har varit avgörande för att jag vågat ta steget och söka nya roller.

Intern rörlighet bidrar till utveckling

Genom att uppmuntra anställda att söka nya roller inom bolaget vill Ellevio få medarbetare att utvecklas och växa utan att behöva byta arbetsgivare.

– Intern rörlighet ger dig chansen att bredda din kompetens, bygga ett starkare nätverk och få värdefulla, nya erfarenheter. Vi uppmuntrar våra medarbetare att utforska nya områden eller tjänster inom bolaget och idag tillsätts så mycket som 40 procent av våra lediga tjänster av interna kandidater, säger Fatou Thunblad som är rekryteringsansvarig.

Johanna tycker att det har varit både spännande och utvecklande att byta jobb inom företaget.

– Jag drivs av personlig utveckling och av att lära mig nya saker. Det har varit väldigt roligt att komma in i nya roller, lära känna nya kollegor och bygga ut mitt nätverk inom Ellevio. Övergångarna har också varit smidiga rent praktiskt. Jag har kunnat ta med mig kunskaper och idéer från mina tidigare roller som har hjälpt mig i mina nya arbetsuppgifter, avslutar Johanna.