Från ny i branschen till förändringsledare – Mirjas chefsresa på Ellevio

När Mirja Saarväli började på Ellevio i november 2019 som chef för nätutveckling inom regionnät var elnätsbranschen helt ny för henne. Hon var utbildad el- och teleingenjör och hade erfarenhet som chef men ingen bakgrund inom elkraft – något som då var ovanligt i en så tekniskt inriktad roll.

– Jag fastnade för annonsen där man sökte någon som skulle jobba med teamutveckling, utan att behöva vara teknisk specialist. Jag fick direkt ett väldigt positivt intryck av företaget och kände att jag vågade söka, berättar Mirja.

En resa mot större ansvar

Mirjas enhet arbetade med att analysera elnätets kapacitet, räkna på nya anslutningar och planera för framtida utbyggnad. Hennes första tid på Ellevio handlade mycket om att sätta sig in i verksamheten och att stötta sitt team.

Efter drygt ett år fick Mirja ta över ett bredare ansvar som chef för både lokal- och regionnät. Samtidigt engagerade hon sig som förändringsledare, en intern roll där hon aktivt bidrar till utveckling inom bolaget genom bland annat workshops och internutbildningar.

– Kombinationen av att vara chef och förändringsledare har varit både utmanande och utvecklande. Jag har lärt mig att driva förändring på ett inkluderande sätt och att bygga förtroende i organisationen, säger Mirja.

Fördel att inte vara specialist

För Mirja har resan som ledare i en teknisk verksamhet varit en ömsesidig utveckling för både henne och hennes team.

– Att jag inte har erfarenhet från branschen har jag använt som en styrka. Det har gjort att gruppen fått ta mer ansvar och blivit mer involverad i beslut. Min roll handlar om att skapa goda förutsättningar, se helheten och driva frågor framåt.

För att stötta sitt team har Mirja knutit till sig resurser som tekniska faddrar, som hjälper nya medarbetare att komma in i arbetet.

– Det tekniska kan mina medarbetare bättre än jag, och det är precis som det ska vara. Min uppgift är att se till att vi jobbar tillsammans på ett smart och effektivt sätt, förklarar Mirja.

Stora möjligheter till utveckling internt

Att stötta sina medarbetares utveckling är något Mirja brinner för, oavsett om det handlar om att klättra inom företaget eller att fördjupa sig i sin nuvarande roll.

– Det bästa med att vara på Ellevio är möjligheterna att utvecklas. Här kan du klättra som chef, bli specialist eller bredda dig genom nya roller. Jag säger aldrig nej om någon vill prova något nytt. Samtidigt är det minst lika viktigt att belöna de som vill fortsätta på sin nuvarande bana, avslutar Mirja.